Jurisprudencia - OM - CSJN

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Datos Generales

Jurisdiccón:
Tipo de dependencia: Dependencia:
Estado de la sentencia: FIRME Fecha de sentencia:
Carátula: S. M. B. c/ S. S.A. s/ indemnización laboral.

Reseña: Una empleada inició reclamo laboral por despidió discriminatorio por entender que éste se motivó en su embarazo, pese a que ocurrió pocos días después de vencido el periodo de protección legal (artículo 178 LCT). En primera instancia se hizo lugar a la demanda condenando a la empresa a pagar una suma de dinero en concepto de despido discriminatorio. Ante la apelación por parte de la demandada, la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Santo Tomé no hizo lugar al recurso y confirmó la sentencia entendiendo que "no puedo soslayar el género de la trabajadora y el especial contexto en el que se concreta el despido. La Sra. S. había sido madre el día 29/08/2015 y el día 29/04/2016 se operó su desvinculación fundado en ‘reorganización del orden funcional’ (fs. 03); aunque lo cierto es que las pruebas y los indicios que bien fueron explicitados por el colega; respaldan el reproche de la actora, acusando que la extinción del contrato, en realidad, hallaba su razón en la maternidad". Además, se sostuvo que "...La reflexión anterior, no es más que la receptación acorde con la tutela de la maternidad, por cuanto esta circunstancia constituye el foco de protección y en esa tesitura se ha dicho que: el art. 14 bis dispone que el trabajador en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que aseguran al trabajador ‘protección contra el despido arbitrario’...".
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