Jurisprudencia - OM

Jurisdiccón:
Tipo de dependencia: Dependencia:
Estado de la sentencia : _ Fecha de sentencia:
Carátula: S. N. M. C/ C. C. S. A. S/ LABORAL - COBRO DE PESOS

Reseña: En el proceso se acreditó que la situación de acoso laboral y sexual a la actora era de conocimiento de toda la organización demandada y ninguna medida se tomó al respecto. "En tal sentido, no puede soslayarse que tanto la normativa nacional (art. 14 bis CN, ley 26.485, art. 81 LCT) como la internacional (art. 1° de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y art. 2 de la Convención de Belem do Pará) tiene como fin inmediato prevenir, erradicar y sancionar cualquier acto de discriminación y violencia contra la mujer, siendo deber de todos los actores de la sociedad contribuir en tal cometido. Por tanto, es deber de los poderes del Estado adoptar medidas proactivas, específicas y eficientes para ello. En ese orden, considero que las medidas desplegadas por la demandada (elaborar y elevar un informe) ante la situación descripta por S. resultan a todas luces insuficientes a tal fin. Por ello, de conformidad con lo dispuesto en los arts. 7, 8 y css. de la Convención Belem do Pará, corresponde hacer saber a la demandada que en lo sucesivo deberá adoptar medidas eficaces para detectar, prevenir, erradicar y sancionar cualquier tipo de conducta que implique vulnerar o menoscabar de cualquier manera la dignidad de los trabajadores".
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